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北京代孕几个月可以休产假

文章来源:http://www.yhtour.net  发布日期:2019-04-19

  准备要宝宝的准爸妈们在代孕前都应该做一系列的了解,以及代孕的程序是怎样的。不至于代孕了以后措手不及,什么也不知道。我们都知道,女性代孕是一个特殊的时期,在这个时期里,女性朋友都都会享受一系列特权,比如休假什么的。那么,代孕几个月可以休产假?

  代孕几个月可以休产假

  产假相关规定。产检假: 代孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。代孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。代孕第8个月,可享受2天假期。代孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。女员工生育享受不少于90天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假1滋阴育胎丸能助孕吗?5天。产假需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(父母双方系独生子女的(产妇及丈夫均为独生子女),2009年5月1日起,除享受国家规定的产假外,增加35天产假)。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。女职工劳动保护规定》第七条规定:“女职工在代孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间; 对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量有什么可以助孕或者安排其他劳动。代孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”

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  1、依据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工北京代孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。

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  2、依据上述规定地方政府又做了具体的规定,比如广东省的规定是:女职工北京代孕流产者,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。如女职工代孕不满四个月流产者,医务部门要根据代孕周期及病情,给予十五天至三十天的产假;北京代孕四个月以上(含四个月)至七个月以下流产者,给予四十二天的产假;代孕满七个月以上者,遇死人的胎盘可以助孕吗胎、死产或早产不成活者,给予七十五天的产假。其他各省也都有规定,休假时间也差不多。

  3、按上述规定,流产享受的也是产假,则按《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定:任何单位不得因结婚、代孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。所以产假期间原工资待遇不变。

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